崗位職責：
1、負責制定人資行政部年度管理目標與計劃和月度工作計劃，報總經理批準后執(zhí)行，定期進行總結；
2、負責組織人資行部年度、月度目標與計劃的分解，審核屬下人員工作目標與計劃并監(jiān)督執(zhí)行，定期總結考評；
3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略設計組織結構、界定部門職能，通過職位分析、確定崗位設置和編制，并編寫崗位說明書；
4、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織體系，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
5、建立健全公司人才招聘和內部選拔體系，實施內外部人員招聘，建立關鍵職位的人才梯隊，滿足公司發(fā)展對人力資源的需求；
6、建立和健全公司培訓體系，實施培訓，提升員工的能力和愿力；
7、負責制定公司的培訓計劃并組織實施，負責下屬員工的崗位指導和培訓；
8、建立完善公司《績效考核管理制度》，根據制度對直接下級做年、月度考評；
9、建立員工目標績效管理體系，實施對關鍵職位員工的績效跟蹤和考評；
10、根據員工績效，結合員工職業(yè)規(guī)劃，科學合理任命員工；
負責建立公司薪酬福利體系并不斷完善與優(yōu)化，對工資發(fā)放表進行審核；
11、提出公司薪酬政策建議，制定公司薪酬和激勵體系；
12、員工定薪、調薪等事務處理；
13、建立公司人力資源檔案并實施日常（考勤、社保、工傷等）管理；
14、管理和優(yōu)化公司員工關系體系，建立良好的勞動關系；
15、依據公司體系管理規(guī)定，組織制（修）訂公司管理文件、流程及表單；
16、培訓、宣貫公司管理制度及文件，并監(jiān)督實施；
17、負責公司企業(yè)文化的建設，提煉和完善公司企業(yè)文化，制定公司企業(yè)文化建設方案計劃并組織實施，組織籌劃各種增強員工凝聚力宣傳與活動；
18、制定公司企業(yè)文化建設方案計劃并組織實施；
19、主持公司工作例會，準時參加公司相關會議并傳達會議精神及要求；
20、負責監(jiān)督檢查公司車輛、宿舍、保衛(wèi)、食堂、安全等管理工作開展情況及員工日常行為規(guī)范；
21、負責公司規(guī)范化管理項目在本部門推行實施，做好本部門成本控制與費用管理、“6S”管理，以及質量體系管理相關工作；
22、做好本部門與其它部門、公司相關工作的銜接、溝通與協(xié)調；
23、及時完成總經理交待的其它工作，以及其他部門的臨時事務。

任職要求：
1、30周歲-50周歲，身體健康、精力充沛；
2、大專及以上學歷，企業(yè)管理或人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
3、二級人力資源管理師以上；
4、五年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上閥門行業(yè)同崗位工作經驗、體系管理或企管負責人經驗；
5、熟練操作各類辦公軟件，熟悉國家法律、法規(guī)，熟悉勞動合同及相關法規(guī)知識；精通三體系知識和卓越績效模式；
6、熟悉企業(yè)管理知識和計算機：word、excel、powerpoint等office軟件應用；
7、具有親和力，責任心強，誠實守信，工作細致，為人公正；
8、具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、統(tǒng)籌能力、甄別能力、執(zhí)行能力，有一定的語言和文案策劃能力、寫作能力；
9、具備良好的職業(yè)道德、工作責任心和工作激情，具有優(yōu)秀的領導能力，保密意識強。

工作及面試地點：浙江省麗水市蓮都區(qū)水閣工業(yè)區(qū)大沅街107號

聯(lián)系方式：胡先生13906638588