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　　對于只會踏踏實實地做具體的工作、崇拜上司、習慣忍讓的職場新人來說，什么問題最讓職場新人們感到困惑和心煩呢？具體如下：

　　一、薪資太低

　　剛出校門，沒有工作經(jīng)驗，一般企業(yè)開出的薪資都不會太高，職場新人們常抱怨自己每天去辦公室最早，走得最晚，做得比其他同事都多，可每個月工資交完房租除去吃喝就所剩無幾了。

　　二、工作壓力太大

　　在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。

　　三、個人發(fā)展空間小

　　很多應(yīng)屆生在找工作時是先找個公司上班，解決吃住等燃眉之急的問題。到公司上班后又會覺得公司規(guī)模或所在崗位不符合自己的期望，覺得幾乎沒有發(fā)展空間可言。

　　四、職場人際關(guān)系復(fù)雜

　　一些公司復(fù)雜的職場人際關(guān)系往往讓在學(xué)校過慣了簡單集體生活的大學(xué)生們無所適從。表面上大家和和氣氣，私底下斗得你死我活，弄得人神經(jīng)緊張。

　　五、企業(yè)文化無法融合

　　不同的公司有不同的企業(yè)文化，怎樣將個性與企業(yè)文化的共性融合也是一個讓職場新人心煩的問題。

　　初入職場每個人都會有各自的不適應(yīng)，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗的心里準備。入職前做好準確的職業(yè)定位，入職后注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉(zhuǎn)身。