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阿偉參加工作7年多，打過5份工，在美資企業(yè)、德資企業(yè)和中國著名的電子企業(yè)都做過，從事過銷售、營銷策劃、項目管理、人力資源、投資銀行業(yè)務(wù)等。對每份工作，阿偉都付出了百分之一百二十的努力，但他每次打來電話，都是壞消息，都有這樣或那樣的工作問題。他總是感嘆：為什么工作總是不如意？

我們許多人象阿偉那樣，很想干一番事業(yè)、也很努力，但總是事與愿違。

我們有沒有找到問題的根本癥結(jié)？我們是不是還沒有找到成功的訣竅？

成功有訣竅嗎？——成功還是有一定的規(guī)律可尋的。

由于中國傳統(tǒng)文化缺乏包容性，中國的職場環(huán)境不好，中國企業(yè)對性格的包容性很低，許多性格內(nèi)向的人很難有大的發(fā)展，真正有性格的人很難生存，更談不上發(fā)展。在中國，我們許多有性格的人，不能隨著大流、走大部分人都走的路、做大部分人都做的工作，必須要根據(jù)自己的性格慎重選擇職業(yè)，選擇自己的個性和優(yōu)勢能夠得到充分發(fā)揮的職業(yè)，選擇不需要改變自己為人處事的風(fēng)格、不需要扮演不是自己的角色、不需要刻意討好別人的工作環(huán)境。