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過往的研究顯示，公司聲譽（reputation）對招聘有正面作用。但研究者帕·奧治（Pat Auger）等人卻認為這樣的研究過于簡單化，沒有反映出應聘者在做職業(yè)選擇時的復雜性，也誤導了公司對聲譽做出不必要的投資。 

奧治等人對聲譽做了更具體的細分，通過研究發(fā)現(xiàn)：對MBA員工來說，公司的所有聲譽加起來占工作合同價值的16.3%，其中公司聲譽7.5%，工作場所的聲譽5.6%，社會聲譽是3.2%。以這群人的平均固定工資計算，公司聲譽大約價值12 388澳元（作者注：在研究當時，澳元與美元的匯率幾乎等同），工作場所聲譽價值9,249澳元，而社會聲譽價值5 286澳元。

對非MBA員工而言，所有的聲譽占工作合同價值的11.1%，其中公司聲譽占4.9%，工作場所聲譽是3.6%，社會聲譽為2.6%。由于這群人的工資相對更低，價值分別是3115美元、2288美元和1653美元。

研究者認為，工資、工作時間、職位因素仍然是應聘者最為關心的條件，聲譽并沒有其他研究所提及的那般重要。