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　　網絡上的求職攻略不勝枚舉，大多都被網友奉為經典，但是如果不考慮自己的實際情況，完全的照搬，多半情況下會弄巧成拙。很多死纏爛打的人不但會失去面試機會，甚至會被企業(yè)列入黑名單。最近某企業(yè)的人力資源總監(jiān)何某就碰上了一位叫人哭笑不得的求職者。

　　最典型的網絡求職攻略一般有以下要領：

　　1、經常刷新網絡求職簡歷;

　　2、網絡求職者不要只應聘最近三天招聘的職位;

　　3、讓你的應聘郵件永遠在招聘公司的最前面;

　　4、新穎的郵件標題能打動人;

　　5、應聘簡歷最好放靚照;

　　6、求職信“罵”招聘公司，會帶來意想不到的效果;

　　7、讓簡歷與招聘職位相匹配。

　　應聘者

　　何總監(jiān)仔細對照這位前來應聘者的行為，發(fā)現(xiàn)他基本上是按此行動的。不過這份攻略對招聘方的HR(人力資源管理HumanResource的縮寫)來說，卻可說是一場災難。

　　A、上周四，前臺說一個浙江大學畢業(yè)生來應聘資料管理員。

　　“這個崗位在網上掛了四五個月，早就招好人了。”何總監(jiān)雖然覺得很奇怪，但還是決定聊一聊。(對照求職攻略，這是第2要領。)

　　B、“他說自己是浙大學生，爸爸是浙大教授，但拿出來的學歷證書是浙大遠程教育的。以前是職高畢業(yè)。”何總監(jiān)說，這樣的學歷不符合他的自我介紹，也不符合單位招聘的最低門檻——全日制大學本科生。

　　“我第一感覺就是他在學歷問題上騙人。當時我就告訴他，這個崗位已經招聘好了。算是一個很明確的拒絕。”(對照求職攻略，這是第7要領。)

　　C、男生走了。何總監(jiān)以為事情完結了，沒想到第二天，“我在外面公干，接到他的電話，據說他又來單位，快把前臺小姑娘給纏哭了，只能把我的手機號給他。”何總監(jiān)說，“整整10分鐘，他反復強調自己能勝任這份工作，我已經暗示他我很忙，他就是不肯掛電話。”

　　之后一個星期，何總監(jiān)不斷接到他的電話。“都是些祝賀過年的段子。然后就是不停追問有沒有其他崗位，表示自己愿意接受零工資試崗。”幾天后，短信變成責問式的了。何總監(jiān)翻著手機給記者看了兩條：“你怎么可以相信前臺的一派胡言呢?兼聽則明，偏聽則暗……”、“靠關系招來的人，你人力資源不但沒有得到那個人的關系，反而使管理更加難做!”(對照求職攻略，這是第6要領。)

　　這個男生就此上了黑名單，下回再投簡歷，會被直接刷掉。

　　聽聽HR的建議

　　1、招聘單位在招聘時都有一定的流程，自動上門的應聘者需要單獨占用工作人員的時間，一般不會受喜歡。

　　2、如果面試單位已經明確某個職位招到人了，就不該再糾纏，更不應該撥打招聘人員的私人電話。

　　3、對公司或者招聘者，即便再有意見，也不能采取“罵”的方法，所謂博人眼球、標新立異的做法反而可能招人嫌。

　　4、在學歷等重要問題上，不能為了適應招聘職位而有偏差，會讓招聘方對你的人品有懷疑。