服從不等于盲從
發(fā)布時間：2012-04-05 14:01:05
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保險公司的一位朋友想請童事長寫一封介紹信，以便結(jié)識各企業(yè)高級經(jīng)營人員，開展保險業(yè)務(wù)。當(dāng)他說明來意后，黃事長沒好氣地反問:“什么?你想要求我作介紹保險對象這種玩意兒嗎?”這個朋友聽后，并沒有驚慌失措，也沒有順著童事長說他正是想請他介紹保險時象這種“玩意兒”，而是平靜地說:“童事長一直教育我們說保險是正當(dāng)事業(yè)，我們應(yīng)該為這項事業(yè)努力奮斗，請您能予以支持。”董事長從他不卑不亢的話語中欣賞到他遇事不盲從的優(yōu)點，認(rèn)為他是一個盡職的干才，于是決定重用他。
記住:服從比什么都重要，但服從不是盲從，我們還要抱著對老板負(fù)責(zé)的態(tài)度去執(zhí)行。假如你只是一味地服從而不知道其中的負(fù)責(zé)，那么你將是永遠(yuǎn)沒有主見。你要把握好這樣的一個尺度，才能在老板跟前站穩(wěn)腳跟。
盲從者給人遵守紀(jì)律、樂于服從的印象。但在許多情況下，這種服從給人的感覺便是難當(dāng)重任，不能創(chuàng)造性地工作，不能獨當(dāng)一面地成為上級的得力助手。所以。下級要想使自己成為一個對上級有用、甚至無法離開的人，就要盡量避免這種軟弱的表現(xiàn)。
誠然，盲從在某種意義上可以明哲保身，也有一些老板喜歡“l(fā)5屁蟲”似的人物，但從長遠(yuǎn)看，這絕不是什么進(jìn)取之道，這樣的員工很難有所發(fā)展。
能夠替老板解決問題，老板才不會忽視你。盲從，老板說什么就是什么，不分青紅皂白，不加分析的“拿來主義”，沒有反對意見，或者即使有也不敢提出來，你的想法不為人所知，你的才干也就無法充分發(fā)揮，靠盲從“混飯吃”人人可為，老板又何必非用你不可呢?尤其在競爭激烈的公司，老板更需要聽到不同的聲音，以便博采眾家之長戰(zhàn)勝對手。
在服從的時候，在尊重老板權(quán)威的時候還要注意對老板負(fù)責(zé)。唯有長時間如此你才能得到老板的信任，使老板委你以重任，讓你獨當(dāng)一面。假如你只是不動腦子，一味接受指示、一味的執(zhí)行，不分對錯，將是事倍功半，雖會得到一時的贊賞和鼓勵，卻永遠(yuǎn)只是一個不起眼的員工。
忠誠并不是絕對服從。我的忠告是:當(dāng)老板向你下達(dá)任務(wù)時，你應(yīng)該學(xué)會分析辨別，哪些是必須執(zhí)行的，哪些是要堅決拒絕的，然后去做正確的事，這樣才不會犯錯誤，影響自己的前途。
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