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          求職錦囊

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          調(diào)查稱職業(yè)類社交網(wǎng)絡(luò)提高求職成功率

          發(fā)布時間:2011-07-11 08:56:17

          點擊數(shù):46932 次

          據(jù)日前發(fā)布調(diào)研報告顯示,八成中國雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò) ,近六成(57%)中國雇員認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)能促進(jìn)工作。

          調(diào)研顯示,職場人士正在由嘗試生活娛樂類社交網(wǎng)絡(luò),逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)掘社交網(wǎng)絡(luò)的職場價值,如促進(jìn)工作(專家?guī)臁⑷嗣}管理、疏解壓力等)和提高求職成功率等功能。但與美國雇員相比,通過社交網(wǎng)絡(luò)求職的中國雇員更傾向生活娛樂類社交網(wǎng)絡(luò)(如開心、人人、豆瓣)的朋友介紹,而美國雇員則傾向于職業(yè)類社交網(wǎng)絡(luò)(如Linkedin等)。

          調(diào)研報告分析說,這反映了中國雇員對職業(yè)類社交網(wǎng)絡(luò)還不夠熟悉。與娛樂類社交網(wǎng)絡(luò)和博客相比,職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)比較乏味,但從美國雇員(44%)及全球雇員(32%)的選擇來看,職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)對其求職的幫助很大。

          近三成(28%)的中國80后雇員通過社交網(wǎng)絡(luò)求職,比例遠(yuǎn)高于70后(18%)及60后(10%),但70后與60后更愿意選擇職業(yè)類社交網(wǎng)絡(luò),報告表示,由此可以看出職業(yè)類社交網(wǎng)絡(luò)對于有經(jīng)驗的雇員作用更大。

          同時,中國雇員通過微博求職的比例為10%,高于美國(如Twitter)的2%。隨著國內(nèi)大型門戶網(wǎng)站的微博人氣不斷攀升,職場人士通過微博開始嘗試找工作,企業(yè)的HR也在通過微博發(fā)布招聘信息,微簡歷微招聘受到更多人的關(guān)注。

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