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　　日前，某知名大企業(yè)在上海高校舉行的校園招聘會上，把極強的職業(yè)道德觀念以及豐富的社會實踐經(jīng)驗、溝通能力放在了招聘條件的最前面。

　　該公司人力資源經(jīng)理對現(xiàn)場幾百名畢業(yè)生說，拔尖的學習成績固然重要，但他們更看重應聘者的職業(yè)道德觀念，以及傾聽他人意見的耐心，因為這兩點是一名優(yōu)秀員工的必備條件。

　　無獨有偶，另一家500強企業(yè)的招聘負責人在接受記者采訪時也坦言，很多500強企業(yè)需要大量進行技術(shù)開發(fā)和企業(yè)中高層管理的人才，這些研發(fā)和銷售、管理崗位并不需要最聰明的人，而需要勤勞、愿定下心來干好一件事的人，這就是通常所說的職業(yè)操守。“公司花大量時間和資金培訓新人，但有的新人這山看著那山高，往往沒在崗位上干熟，就想著往外蹦，這是公司最忌諱的。”業(yè)內(nèi)人士提醒大學畢業(yè)生，修學先得修身，在把握就業(yè)機會的同時，得多多操練自己的敬業(yè)精神。