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          績(jī)效管理
          
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					“績(jī)效管理”到底是個(gè)什么東西？
					三招破解績(jī)效雞肋現(xiàn)象
					中小企業(yè)如何實(shí)施有效績(jī)效考核
					績(jī)效管理的平臺(tái)建設(shè)和導(dǎo)向性
					績(jī)效考核是否一定需要強(qiáng)制分布
					導(dǎo)致績(jī)效考核失敗的十大罪狀
					檢討績(jī)效管理實(shí)施的三個(gè)“未”
					績(jī)效管理中的知識(shí)體系建設(shè)管理
					醫(yī)院績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)方式
					績(jī)效管理是如何一步步變味兒的
					德國(guó)蔡司光學(xué)：績(jī)效管理精益化
					績(jī)效考核之績(jī)效考核評(píng)分者的錯(cuò)誤
					如何使用員工評(píng)估中的如果模式
					企業(yè)高級(jí)管理人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系
					建立科學(xué)的員工績(jī)效管理系統(tǒng)
					事業(yè)部績(jī)效考核的閉環(huán)考核
					企業(yè)績(jī)效考核需完善的7大表現(xiàn)
					怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系的評(píng)價(jià)緯度
					績(jī)效考核橫向失衡會(huì)診
					績(jī)效管理成功之道：軟硬兼施
				
          
	
          
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