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職位描述：
1.根據(jù)集團經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制訂、規(guī)范、優(yōu)化集團各項管理制度、崗位職責(zé)、流程及標(biāo)準(zhǔn)，并貫徹實施； 2.統(tǒng)籌管理集團行政部門的日常管理工作, 及時響應(yīng)與處理突發(fā)事件； 3.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定適合公司發(fā)展的人力資源政策，統(tǒng)籌與負(fù)責(zé)員工選、用、育、留等管理工作, 保障公司人才供給； 4.負(fù)責(zé)集團公司企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)形象策劃宣傳工作，并指導(dǎo)各分子公司開展企業(yè)文化建設(shè)有關(guān)工作，提高集團整體員工對公司文化的認(rèn)同感、歸屬感； 5.負(fù)責(zé)集團行政后勤管理相關(guān)工作：(1).負(fù)責(zé)集團公共設(shè)備、辦公用品等的采購、維護和管理，合理控制各類辦公費用，避免公司資產(chǎn)流失和浪費； (2).負(fù)責(zé)集團各類檔案、資料、證書、證照的管理工作； (3).規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)行政后勤保障支持等各項工作，包括：車輛管理，安全保衛(wèi)，食堂管理，辦公環(huán)境管理，宿舍管理，名片印制，衛(wèi)生服務(wù)等；(4).定期組織對集團下屬單位行政工作的檢查及整改工作; 6.負(fù)責(zé)集團公司的上傳下達，建立暢通有效的溝通渠道,及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率; 7.統(tǒng)籌集團公司的考核與激勵工作，根據(jù)董事會通過的考核、激勵制度，建立公平、客觀的考核體系，組織落實年度或季度或月份的考核與年度激勵工作，建立公平、客觀的考核與激勵體系，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性； 8.根據(jù)制度規(guī)定或總經(jīng)辦的安排，協(xié)助組織集團辦公例會、季度年度總結(jié)會議等相關(guān)會議，并對會上決議及時進行傳達、督促落實，并將落實情況及時反饋至上級領(lǐng)導(dǎo)； 職位要求： 1.年齡：30-45歲，本科或以上學(xué)歷，認(rèn)同公司的文化與理念； 2.10年以上行政及人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大、中型企業(yè)人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗，對行政與人力資源事務(wù)管理等方面有較強的實踐經(jīng)驗； 3. 有親和力，溝通能力強，為人正直，坦誠，細(xì)心、有責(zé)任心，超強的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守、良好的協(xié)調(diào)與組織能力，良好的承壓抗壓能力； 4．扎實的文筆功底，寫作能力強； 5、有駕照，開車熟練，能適應(yīng)省內(nèi)出差； 6. 熟悉國家相關(guān)政策，有較強的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強的保密意識，熟悉行政與人力資源管理各模塊工作內(nèi)容和流程； 7. 有豐富大型活動或會議策劃和組織經(jīng)驗，良好的外部溝通與公司事務(wù)處理能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 8.黨員、有電力或工程行業(yè)行政和人事管理經(jīng)驗優(yōu)先。 舉報