企業(yè)從成立到發(fā)展均以人為本
發(fā)布時間：2013-03-25 新聞來源：一覽液壓英才網(wǎng)
每個企業(yè)從準備成立到成立再到發(fā)展再到變強，永遠都離不開人才，液壓行業(yè)更是如此，一覽液壓英才網(wǎng)招聘顧問袁工在液壓招聘行業(yè)從業(yè)5年，通過與數(shù)千家企業(yè)長期溝通發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招攬人才方面就遇到了很多的難題。比如企業(yè)需求什么人才，招什么樣的人才適合公司的發(fā)展？通過什么渠道招攬合適企業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才？小企業(yè)是招人還是不招人？如何吸引人才？如何留住人才？
結合當前社會背景，筆者認為勤懇工作、踏實認真、立足本職的人才才能適應現(xiàn)階段瞬息萬變的就業(yè)模式，無論什么樣的企業(yè)都非常青睞這樣的人才，但是伯樂難得，千里馬亦難得，在茫茫人海中要找到合適自己企業(yè)的人才，猶如大海撈針，會讓HR無從尋找，通過招聘會、登廣告都不能實現(xiàn)精準定位。往往會有許多不合適的人來投遞簡歷，給招聘工作帶來更多成本和花費更多精力。
所以尋找一種精準定位的招聘方式，成了當下企業(yè)迫在眉睫的事情，所以行業(yè)分類招聘網(wǎng)站也就應運而生，行業(yè)也逐漸被細分，招聘在各個行業(yè)被具體化。每個行業(yè)幾乎都有了自己的招聘網(wǎng)站。這就給了每個求職的人更多的空間，也讓企業(yè)有了更專業(yè)的選擇。
小企業(yè)招人難，留人更難，而企業(yè)要發(fā)展，沒有得力干將是不行的，所以如何吸引人才和留在人才成了重中之重，個人認為，吸引和留在人才不一定是薪資為唯一方式，可以結合福利，公司未來前景，人文關懷一起，也就是說現(xiàn)在公司不一定很好，但能把公司好的商業(yè)模式和前景以及良好的工作環(huán)境表達給人才，這樣一樣能召集一幫得力人員助力公司告高速發(fā)展。
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