就業(yè)難，招工也難
發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 新聞來(lái)源：新華網(wǎng)
新華網(wǎng)濟(jì)南７月３０日電（記者葉婧、潘林青）一些高校面臨“就業(yè)難”的同時(shí)，威嚇還有不少企業(yè)為招不到、留不住大學(xué)生而苦惱，陷入“招工難”？
“我們今年想從大學(xué)畢業(yè)生中招３０名－５０名管理人員，月薪都是五六千元，但就是一直招不滿(mǎn)。”濟(jì)南萬(wàn)家盛世人力資源公司總經(jīng)理萬(wàn)忠告訴記者。
相似的境遇，廈門(mén)宗糧貿(mào)易有限公司經(jīng)理李振雄也正在遭遇。他告訴記者，公司近５年來(lái)招收了１６名應(yīng)屆畢業(yè)生，就業(yè)兩年內(nèi)跳槽離開(kāi)了１２人，最近一直忙于招人，但還是招不到。
“簽約率只是反映就業(yè)狀況的指標(biāo)之一，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，流失率才是最讓人憂(yōu)心的。”前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟告訴記者，根據(jù)歷年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，就業(yè)的前半年中就會(huì)有約１８％的畢業(yè)生選擇跳槽。
“招了應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)門(mén)，最擔(dān)心的事就是此人能夠在公司工作多久，私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)更是為這樣的事情困擾著。”李振雄說(shuō)，公司組織招聘、培訓(xùn)畢業(yè)生需要花費(fèi)大量的精力和金錢(qián)，但畢業(yè)生“說(shuō)走就走”讓許多企業(yè)的付出成了一場(chǎng)空。
馮麗娟認(rèn)為，“就業(yè)難”的背后，隱藏著用人單位長(zhǎng)期處于人才流動(dòng)狀態(tài)的囧境，這將對(duì)未來(lái)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。“這也使企業(yè)不敢做人才培養(yǎng)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看將導(dǎo)致整個(gè)就業(yè)面的不穩(wěn)定，對(duì)未來(lái)學(xué)生的就業(yè)也是不利的。”馮麗娟說(shuō)。
山東建筑大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處辦公室主任馮蘭東認(rèn)為，一邊是“就業(yè)難”，一邊是企業(yè)“招工難”，這說(shuō)明社會(huì)上工作崗位并未完全“飽和”。在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題上，高校不應(yīng)只做表面文章，玩些弄虛作假的“數(shù)字游戲”，而是應(yīng)該做些實(shí)事，切實(shí)幫扶大學(xué)畢業(yè)生找到工作崗位。
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