年終獎到手，3成職場人借跳槽加薪
發(fā)布時間：2010-03-29 新聞來源：液壓英才網(wǎng)
人才市場有“金三銀四”之說，年終獎到手，該為自己謀劃一個工作新環(huán)境和新局面了，因此，春季跳槽的旺季隨之到來。液壓英才網(wǎng)近日推出了職場人跳槽意 愿調(diào)查，在為期兩周的調(diào)查中，共有7000余名職場人參與，結果顯示，一成職場人已經(jīng)手腳麻利的找到了新東家，三資企業(yè)成為首選。而促成職場人跳槽的重要 原因就是薪酬，三成人希望借此一“跳”，能使自己薪水暴漲50％。
三資企業(yè)依舊是跳槽首選
液壓招聘顧問調(diào)查顯示，超過五成職場人對金三銀四的招聘旺季動了跳槽的心思。而且有一成職場人表示自己已經(jīng)完成了春季跳槽。不過也有近三成職場人表示自己沒 有跳槽的打算，具體比例為26．3％。
跳槽或者臥槽因人而異，工作年限、從事行業(yè)／職業(yè)的不同甚至家庭環(huán)境的不同都在影響著每個職場人 的跳槽規(guī)劃甚至整個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，在本次調(diào)查中近四成職場人表示自己沒有跳槽打算的原因是：自己的跳槽時機還未到，比例為37．5％。
值得一提的是，液壓招聘顧問李先生調(diào)查顯示近五成職場人表示自己應聘時對單位性質沒有特別的要求。隨著市場經(jīng)濟的成熟發(fā)展，很多用人單位都在經(jīng)受著市場的考驗，對 于求職者而言可能更為關注用人單位的規(guī)模以及發(fā)展前景等因素。
同時也有五成職場人表達了自己對于不同性質企業(yè)的選擇傾向，三資企業(yè)依舊 排在首位。民營企業(yè)排在了末位、液壓英才網(wǎng)高級職業(yè)顧問指出，三資企業(yè)基本會帶來先進的管理模式，良好的工作環(huán)境以及國際化的人際交往環(huán)境等等，因此眾多求 職者想進入三資企業(yè)也是情理之中。但同時也說明，眾多求職者忽略了很多民營企業(yè)已經(jīng)成長為知名企業(yè)的事實。
超四成職場 人會考慮改行
液壓英才網(wǎng)招聘顧問調(diào)查顯示，兩成職場人還是從老本行開始干起，這樣輕車熟路。但是對于一些行業(yè)而言選擇性較小， 所以大部分職場人也會考慮轉變行業(yè)，但與之前從事的仍有所相關。此次調(diào)查顯示，45．3％的職場人跳槽時會考慮轉變行業(yè)或職業(yè)，但依然會跟原來的工作有所 相關。
期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場人有14．7％，比2009年春季高了1．1個百分點。其次希望能夠漲薪50％的職 場人（如現(xiàn)有工資3000元，按照50％的漲幅計算，為4500元。）近三成，比2009年春季的數(shù)據(jù)高出6．2個百分點。從數(shù)據(jù)可以看出，2010年大 家希望通過跳槽得到漲薪增幅的比例在提高，50％以上的增幅都較2009年有所攀升。這組數(shù)據(jù)也表明了職場人對經(jīng)濟環(huán)境的好轉，對經(jīng)濟復蘇的信心。
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